Casos del Fondo Fiduciario de Compensación Para Trabajadores

En Massachusetts, si un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a los beneficios de Compensación para Trabajadores. No hay muchas excepciones a esa regla. Los trabajadores están cubiertos incluso si están trabajando "debajo de la mesa" o se les paga en efectivo. Un empleador no puede tomar atajos para evitar proporcionar beneficios de Compensación para Trabajadores. Es por eso que los empleadores a menudo reciben órdenes de suspensión del trabajo si no pueden demostrarle al Estado Libre Asociado que tienen la cobertura necesaria.

Aunque estos beneficios están disponibles, no siempre son fáciles de obtener. Por eso es importante encontrar un abogado que no solo tenga experiencia, sino que también sea tenaz. El abogado experimentado podrá saber dónde buscar para encontrar beneficios. El abogado tenaz estará dispuesto a pasar por los diferentes obstáculos para obtener estos beneficios. En Marcotte Law Firm, nuestros abogados tienen la experiencia y la tenacidad necesarias para hacer el trabajo.

Aunque se requiere un seguro de compensación para trabajadores, siempre hay personas y empresas que intentan arreglárselas sin él. Luego, cuando un empleado inevitablemente se lesiona, esa persona lesionada se pregunta quién le pagará si no puede trabajar o si tiene facturas médicas.

La respuesta es el Fondo Fiduciario de Compensación para Trabajadores.

El Fondo Fiduciario de Compensación para Trabajadores es un programa del gobierno que puede pagar beneficios de Compensación para Trabajadores a los trabajadores que resultaron lesionados cuando su empleador no tenía seguro de Compensación para Trabajadores. Puede pagarle beneficios si se lesiona en el trabajo, incluidos los beneficios por discapacidad total, los beneficios por discapacidad parcial y los beneficios médicos. En otras palabras, el Fondo Fiduciario de Compensación para Trabajadores se pone en el lugar de la compañía de seguros que se suponía que su empleador debía tener para asegurarse de que usted obtenga los beneficios que se merece.

Sin embargo, hay algunos obstáculos que debe superar para obtener beneficios del Fondo Fiduciario. Por eso es importante contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral. Esto incluye varios formularios adicionales requeridos por el gobierno. También deberá demostrar que su empleador no tiene seguro. Esto se suma a todas las demás cosas que debe hacer para presentar una reclamación en el Departamento de Accidentes Industriales.

Uno de los límites del sistema de Compensación para Trabajadores es que no hay beneficios para su dolor y sufrimiento. Se limita a la pérdida de salarios y gastos médicos, junto con otros beneficios menores. Sin embargo, ese no es el caso si su empleador no tenía un seguro de compensación para trabajadores cuando se lesionó.

Debido a que su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, puede demandar a la empresa o al individuo por su dolor y sufrimiento. Sin seguro, su empleador no tiene derecho a inmunidad legal ante una demanda.

Más importante aún, la ley está establecida de modo que para presentar un reclamo contra su empleador por dolor y sufrimiento, no necesita demostrar que alguien tuvo la culpa, solo que usted era un empleado. Esto es diferente a los reclamos por agravios normales, donde su abogado tendrá que demostrar que el acusado fue negligente. En cambio, siempre que usted y su abogado demuestren que fue un empleado y que se lesionó durante el curso de su trabajo, tendrá derecho al dolor y sufrimiento causado por esa lesión.

En Marcotte Law Firm, nuestros abogados de Lowell han presentado muchas reclamaciones al Fondo Fiduciario de Compensación para Trabajadores, así como muchas contra los empleadores que no tenían el Seguro de Compensación para Trabajadores requerido. Nuestros abogados saben cómo maniobrar mejor a través de estos reclamos paralelos no solo para maximizar sus beneficios, sino también para garantizar que pueda obtenerlos lo más rápido posible. Entendemos que el tiempo es esencial cuando no puede trabajar.

Si se lesionó en el trabajo, pero su jefe no tenía seguro de compensación para trabajadores, no todo está perdido. Llame a los abogados experimentados de Marcotte Law Firm para una consulta gratuita.